КУРСОВА РОБОТА
Припинення
трудового договору за ініціативою працівника
ЗМІСТ
ВСТУП……………………………………………………………………………3
РОЗДІЛ 1: Припинення трудового договору………………………………...6
1.1. Поняття та класифікація підстав припинення
трудового договору…………………………………………………………………………..6
1.2. Припинення трудового договору у зв’язку з
певними подіями……………………………………………………………………………9
РОЗДІЛ 2: Припинення трудового договору за
ініціативою працівника……………………………………………………………………...13
2.1. Порядок розірвання трудового договору за
ініціативою працівника………………………………………………………………………13
2.2. Загальні умови припинення трудового
договору………………………………………………………………………....15
2.3. Припинення трудового договору за
ініціативою працівника до закінчення
терміну запобігання про звільнення………………………………18
2.4. Розірвання трудового договору, укладеного на
невизначений строк, з ініціативи працівника…………………………………………………………...22
2.5. Розірвання строкового трудового договору з
ініціативи працівника………………………………………………………………………27
РОЗДІЛ 3: Аналіз судової практики у справах про
припинення трудового договору за ініціативою працівника………………………………………...30
ВИСНОВКИ……………………………………………………………………34
ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНИХ ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ……………….36
Таблиці, малюнки присутні.
Вартість
– 250 грн.
Опис:
В Україні сьогодні триває процес здійснення
соціально-економічних реформ, який характеризується трансформацією відносин
власності і, відповідно, трудових відносин. Потрібно сказати, що цей процес
супроводжується таким негативним явищем як безробіття, котре стало наслідком
масового вивільнення працівників. І тут держава відіграє неабияку роль. Адже
вона з метою уникнення соціальної напруженості здійснює цілеспрямований вплив
на відносини між працедавцем, працівником та іншими суб'єктами трудових
відносин. Одним із видів такого впливу є правове регулювання трудових відносин,
зокрема, порядку та підстав їх припинення. [12]
Конституція України є тією законодавчою
базою, на підставі якої формуються і розвиваються правові норми, що становлять
юридичні гарантії права на працю. Одним із засобів посилення цих гарантій
повинно бути удосконалення правових норм, які забезпечують реалізацію
громадянами права на найману працю в умовах сучасних економічних, соціальних,
політичних змін у житті
суспільства. [7]
Актуальність цієї теми, у тому, що важливою рисою трудових договорів є їх сталість. Обидві сторони зацікавлені в
тривалості трудових відносин, оскільки це дозволяє власнику або уповноваженому
ним органу укомплектувати виробництво кадровими працівниками. За наявності постійних
кадрів, які досконало знають виробництво, підприємство працює ритмічно,
усуваються причини різних виробничих неполадок, зменшуються брак і порушення
трудової дисципліни.
У стабільності трудових відносин зацікавлені
також працівники, оскільки тривалість трудового договору позбавляє їх турбот
про працевлаштування, дає змогу постійно підвищувати свою кваліфікацію,
забезпечує працюючих постійним джерелом здобуття засобів до існування.
Але сталість трудового договору не означає,
що трудові відносини не можуть припинятись. Підставами такого припинення
можуть бути події, до яких слід віднести смерть працівника або юридичні факти,
перелік яких встановлює чинне законодавство про працю.
До недавнього часу
науковим дослідженням проблем охорони прав і свобод людини приділялася
недостатня увага. Однак глибокі перетворення, що охопили в цей час всі сфери
життя суспільства, вимагають більш пильної уваги до вивчення даного питання.
Забезпечення прав і свобод людини здійснюється практично всіма галузями права.
Не останнє місце в їхньому списку займає трудове право. Підхід до особистості
як до найвищої соціальної цінності, закріплений Конституцією України, вимагає в
зв'язку з цим вдосконалення законодавства, в тому числі і трудового, практики
його застосування, подолання різних правопорушень у трудовій сфері.
Методологічну
основу дослідження складають різні загальнонаукові та приватні методи пізнання:
діалектичний, історико-правовий, порівняльного правознавства, логічний,
вивчення документів, метод системного підходу, аналіз і синтез. Предмет
дослідження складають норми законодавства, що регулюють порядок звільнення
працівника за власним бажанням - перш за все Конституції України, Трудового
кодексу України, Кодексу законів про працю і постанови Пленуму Верховного Суду.
У курсовій роботі використаний широкий круг
літературних джерел з питання припинення трудового договору з ініціативи
платника працівника. У юридичній спеціальній літературі даної теми приділено
достатньо багато уваги. В процесі написання роботи були використані наукові
праці та публікації в періодичній пресі наступних авторів: Глазько С.М., Гаврилюк О., Баранюк Ю,
Прокопенко В.І., Дмитренко Ю.П., Болотіна
Н.Б., Крикунова С. А., Курінного А. М., Миронова В. І., Мірошника С. В.
та деяких інших. Разом з тим, визнаючи всю важливість виконаної роботи не можна
не відзначити, що говорити про завершеності наукового пізнання припинення
трудового договору з ініціативи працівника перш-тимчасово.
Фундаментальною
проблемою роботи є питання: як скоротити кількість звільнень?
Основними цілями
дослідження є:
1) комплексне вивчення проблем правового,
теоретичного і практичного характеру припинення трудового договору з ініціативи
працівника;
2) узагальнення досягнень попереднього
наукового досвіду дослідження даної проблеми;
3) вивчення та аналіз судової практики.
Для досягнення зазначених цілей в процесі
дослідження ставилося завдання глибоко і всебічно вивчити праці вчених,
займатися дослідженням питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з
ініціативи працівника.
ПЕРЕЛІК
ВИКОРИСТАНИХ ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ
1.
Бару М. На шляху до нового трудового
кодексу // Право України,-1995.-№5-6.
2.
Болотіна Н.Б. Трудове
право України: Підручник. – 2-ге вид., -К.:Вікар, 2004. – 725с.
3.
Глазько С.М. „Класифікація підстав
припинення трудового договору” // Вісник Національного університету внутрішніх
справ. – 2005. – №29. – с.286-293.
4.
Глазько С.М. „Основні засади припинення
трудових правовідносин” // Вісник Національного університету внутрішніх справ.
– 2004. – №27. – с.383-386.
5.
Глазько С.М. „Сутність
нормативно-правового забезпечення припинення трудового договору” // Право і
безпека. – Харків, 2004. №3,4. – С.129-133.
6.
Греков
І. Співвідношення волі
і волевиявлення при
розірванні трудового договору за ініціативи працівника //Право
України.-2000.-№6.
7.
Кодекс законів про працю України від 10
грудня 1970 року з наступними змінами та доповненнями
//http://www.rada.qov.ua.
8.
Конституція України від 28 червня 1996
року. //http://www.rada.qov.ua.
9.
Папієв М. Проект Трудового кодексу
України // Праця і зарплата. – № 42 (Спецвипуск). – 2003 р.
10.
Прокопенко В. I. Трудове право України:
Підручник. — X.: Фірма «Консум», 1998. - 480 с.
11.
Болотіна Н.Б. Чанишева Т.І. та інші Трудове право України:
підручник - К.: Т-во «Знання», КОО, 2000.
12.
Гаврилюк О. Особливості
припинення дії трудового контракту. - 1999. - № 8.
13.
Дмитренко Ю.П. Трудове право
України. Курс лекцій. К -Інститут пі еля дипломної освіти. 2001.
14.
Зайкин А.Д. Трудовій договір
(контракт): Учеб пособие. -М. -- 1995.
15.
Прокопенко В. Розмежування
підстав припинення трудового договору за угодою сторін від звільнення з
ініціативи працівника // Право України. - 1998. № 9.
16.
Прокопенко В. І. Трудове право України. Підручник. — Харків: Консум. 2000.
17.
Янчевський В.С. Трудовий
договір. Житомир. 1996.
18.
Баранюк Ю. Особливості змісту трудових контрактів
// Право України. - 1998. - №9. - С. 74.
19.
Брагинский М.И., Витрянский В. В. Договорное
право: общие положения. - М., 1997. - С. 24
20.
Гаврилюк
О. Особливості припинення дії трудового контракту. - 1999. - №8. - С. 74-76.
21.
Гершанов Е.М. Трудовой договор. - М., 1991.
22.
Єрьоменко В. Підстави виникнення трудових
правовідносин у колективних сільськогосподарських підприємствах, селянських
(фермерських) господарствах, кооперативах // Право України. - 1997. - №6. - С.
51.
23.
Жернаков
В. В. Поняття примусової праці за законодавством України // Право України. -
1997. - №10.
Комментариев нет:
Отправить комментарий